Categoría: "Desarrollo Personal"

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Ver lo que otros no ven: El caso del parquímetro

By Pedro González Villalba | Desarrollo Personal , Ventas / Marketing

Cuando hablamos de “gente con visión”, solemos pensar en grandes gurús tipo Jobs, Ford, Candler, etc. Pero en el día a día, encontramos también muchos casos de personas anónimas que han sabido ver lo que otros no ven.

A esto me refiero….

Al poco de implantarse la zona de aparcamiento vigilado en muchos municipios de España, se empezó a generar una nueva situación para los comercios aledaños a los parquímetros: bastante gente entraba a pedir cambio.

Esto provocó que en muchos establecimientos se negasen a darlo, lo cual incomodaba al peticionario –que, decepcionado, no conseguía resolver su problema- y al comerciante –que se mostraba desconsiderado-.

Vaya por delante algo de empatía hacia este último, ya que se quedaba sin cambio en poco tiempo y tenía que salir al banco dejando desatendido momentáneamente –incluso cerrado- su local.

Algunos se preguntaron ¿Cómo resuelvo este problema?Continuar leyendo

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Engáñate: Haz como si…

By Pedro González Villalba | Desarrollo Personal , Ventas / Marketing

“Siéntete y piensa como puedas, pero haz lo que debes”
(Alfonso Alcántara)

La verdad es que es una frase simple, clara y contundente que te puede ser de gran ayuda en muchos momentos de la vida.

Yo me la digo a mi mismo cuando la necesito, y te invito a que lo hagas, sobre todo si eres de esas personas que se ponen todo tipo de trabas y barreras a sí mismas para pasar a la acción.

Una técnica para hacerlo es “Hacer como si”.

Supongamos que un díaContinuar leyendo

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Creencias que provocan Carencias

By Pedro González Villalba | Coaching , Desarrollo Personal , Inteligencia Emocional

Una creencia es una certeza que tenemos sobre algo. Las necesitamos, porque configuran un sistema que da orientación a nuestra forma de conducirnos por la vida.

Contribuyen a guiarnos en unas determinadas direcciones, y también nos impiden ir en otras.

Para que se instale una creencia en nuestro sistema no hace falta mucho. Con una vez que pase algo puede ser suficiente para que demos crédito a ese pensamiento. Continuar leyendo

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Empieza el año: Propósitos VS. Objetivos

By Pedro González Villalba | Coaching , Desarrollo Personal

Y así, tras hacer dicho balance y sufrir principio de atragantamiento con las dichosas uvas, empezamos un nuevo año lleno de propósitos: dejar de fumar, ir al gimnasio, comer menos grasas saturadas, apuntarnos a un curso de inglés, cambiar de empleo, y un sinfín de deseos tan loables como –muchas veces- avocados al fracaso.

¿Tan difíciles son de cumplir en  realidad? ¿Estamos pidiendo la luna? En absoluto.

El problema está en que son buenas intenciones, nobles propósitos,… pero no Objetivos!!!

Y para formular bien los objetivos hay que trabajarlos. ¿Cómo?Continuar leyendo

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Cómo salir de la Zona de Confort con garantías de éxito

By Pedro González Villalba | Coaching , Desarrollo Personal

En una entrada reciente hablábamos de la Zona de Confort y prometíamos profundizar cómo salir de ella y, como las promesas hay que cumplirlas, pues eso…

En primer lugar debemos hacernos algunas preguntas:

¿Cómo vemos lo que hay más allá de la zona de confort? ¿Un camino tenebroso en el que encontraremos incertidumbre, inseguridad, desconocimiento, desubicación, desconcierto…miedo en definitiva?

¿O tal vez un recorrido que nos abrirá nuevas posibilidades, oportunidades, en el que aprenderemos nuevas competencias y desarrollaremos habilidades, descubriremos nuevos escenarios, cruzaremos fronteras, etc.?, ¿Seremos jueces o aprendices?Continuar leyendo

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¿Sales o te quedas en la zona de confort?

By Pedro González Villalba | Coaching , Desarrollo Personal

Para empezar, convendría matizar bien qué significa la palabra “confort” en este contexto.

Cuando hablo de ello en algún curso, muchas personas lo definen como aquella situación o circunstancia en la que sientes cómodo, en la que estás a gusto.

No van desencaminadas, pero más allá de esto, también hace referencia a todo aquello que nos es conocido, independientemente de que aquello que estemos viviendo nos agrade, nos sea indiferente o nos parezca un verdadero infierno.

Un ejemplo: A priori, parece evidente que nadie querría estar haciendo 8 horas al día / 5 días a la semana / 40 semanas al año, algo que no le satisface en absoluto pero, ¿Cuántas personas que aborrecen su empleo siguen manteniéndolo sin hacer nada para cambiarlo?

¿Por qué cuesta salir de la zona de confort? ¿Es conveniente hacerlo por iniciativa propia cada cierto tiempo? ¿Qué ocurre cuando nos sacan de ella forzosamente? Y, por último, ¿Cómo hacerlo de forma adecuada?Continuar leyendo

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